敬畏纪律，不做“增量”
发布时间：2016-08-27 来源：中国纪检监察报
7月，全国查处违反中央八项规定精神问题3044起，处理4417人，给予党纪政纪处分3254人。
每次看到中央纪委公布新的月度统计数据后，总会涌上一种匪夷所思的感觉——那些在高压态势下如飞蛾扑火般成为“新的增量”的党员干部，他们到底被灌了什么样的迷魂汤，以致敢冒天下之大不韪？就为了一顿饭、几张卡，或者偷偷去会所乐一下，付出顶风违纪的代价，甚至搭上政治前途、个人名誉，不是彻彻底底的因小失大、完完全全的得不偿失吗？
同样不可理喻的，还有一批“落马”官员的“不收敛、不收手”。2014年以来，中央纪委屡屡在重大会议、重要文章中强调“重点查处党的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部”，释放了强烈信号。然而，却总是有人对此视而不见听而不闻，根本没有悔过之意、自新之举，反而不断在已有的违纪行为之后自加“增量”，终至无可救药。中央纪委监察部网站公布的中管干部纪律审查通报显示，属于“党的十八大后仍不收敛、不收手”的，2015年有近30人，2016年至今有16人。在地方层面，“不收敛、不收手”现象也不容小觑，比如2015年前10个月广东省纪检监察机关查处的151名省管干部中，违纪行为延续到党的十八大以后的占一半以上。
无论是哪一种增量，均反映出一些党员干部对纪律的约束不以为然，缺乏最起码的敬畏，甚至是在有意无意抵制、挑战党纪党规。对此类行为，必须依纪从重、加重处理，否则，就很容易形成“破窗效应”，使得纪律的权威性、严肃性大打折扣，全面从严治党的“全面”和“从严”也就没人当真了。这几年，我们党一方面严肃惩处了一批“不收敛、不收手”的违纪党员，一方面强化依规治党，修订后的《中国共产党纪律处分条例》将“在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的”列入“应当从重或者加重处分”的三种情形之一，彰显了对顶风违纪的“零容忍”。
减存量、遏增量，是对各级党组织全面从严治党能力的重大考验。十八届中央纪委六次全会工作报告提出，要把握好“四种形态”，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，清理暂存线索，坚决把存量减下来；切实把纪律和规矩挺在前面，红脸出汗要成为常态，党纪处分、组织处理要经常使用，坚决把增量遏制住。要实现这一目标，就要求各级党委、纪委增强责任担当，随时随地把“四种形态”这个利器拿起来、运用好。发现党员干部有“破纪”的苗头或感觉这人“不大对劲”了，就要找本人谈谈，敲打敲打，绝不放任自流。定期梳理问题线索，对指向性明确的问题，或谈话函询，或做好初核，根据问题性质综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式惩前毖后、治病救人。这样，党员干部就会知耻、知止，就不至于“小病拖成大病”，性质恶劣、情节严重的“极极少数”自然就会越来越少。
面对全面从严治党永远在路上、越往后执纪越严的大势，不做“四风”和腐败的增量是8800多万名党员必须严防死守的一条底线。敬畏纪律，严格自律，决不做“增量”切当谨记！
